A mitjans de juliol, Hangzhou Topwin va realitzar els treballs de revisió de manera ordenada segons les instruccions del grup. Durant la primera meitat de l'any, davant la severa situació del mercat a casa i a l'estranger, la companyia va combinar la demanda del mercat, va analitzar profundament les tendències de la indústria, va implementar amb precisió les estratègies d'innovació de productes i l'expansió del mercat i va assolir el requisit global de "més de la meitat dels objectius i més de la meitat de les tasques", amb les vendes de productes, els ingressos i els beneficis del total van augmentar un 32%, un 20%i un 40%de l'any, i una base sòlid per aconseguir una base sòlida per aconseguir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida per obtenir una base sòlida de la base del 32%, i fer una base de la base de la base del sòlid - Objectius de missió de tot any. Davant de la competència de mercat cada cop més ferotge i les necessitats dels clients cada cop més diversificades, el director general de la companyia, Xu Jian, va destacar que,
* En primer lloc, cal reforçar la investigació sobre les tendències del mercat, ajustar de forma flexible les estratègies de mercat, aprofitar totes les oportunitats de creixement i treballar estretament amb diversos departaments per aprofundir en les necessitats del client i proporcionar productes i serveis d’alta qualitat;
* En segon lloc, cal augmentar la inversió en R + D, accelerar el nou cicle de desenvolupament de productes, llançar amb èxit diversos productes competitius i assegurar el lideratge tecnològic de la indústria;
*En tercer lloc, és necessari accelerar els projectes de transformació tècnica i la construcció de magatzematge intel·ligent, millorar l'eficiència operativa, establir un sistema de control de risc intern i millorar la capacitat de respondre a les emergències;
*En quart lloc, és necessari millorar encara més el sistema de formació de talents, millorar la trajectòria de desenvolupament de carrera dels empleats i estimular el potencial de l’equip.